第129章 猎头的疯狂挖角（2/2）

一周后，一份详尽的离职员工去向分析报告放在了林浩的桌上。报告显示，离职员工中，约有四成去了腾讯，两成去了阿里，一成去了百度，其余分散在各家初创公司。薪资涨幅普遍在百分之五十到一倍之间，最高的达到了两倍。林浩一页一页地翻著那份报告，表情平静得像在读一本与自己无关的小说。看完后，他合上报告，靠在椅背上，闭上了眼睛。

办公室里安静了很长时间。当他再次睁开眼睛时，眼神里没有焦虑，没有愤怒，只有一种篤定。他拿起笔，在一张空白的a4纸上写了几行字，然后叫来了hr总监。

“从下个月开始，做三件事。”他的语气平静而清晰，“第一，全员薪资普调，幅度不低於市场平均水平。第二，启动『关键人才保留计划』，核心岗位的员工，额外授予一笔限期期权，分四年归属。第三，建立一个离职员工校友会。”

hr总监愣住了：“离职员工校友会”

“对。”林浩说，“凡是主动离职的员工，只要没有违反竞业协议、没有损害公司利益，都欢迎加入校友会。我们会定期向他们推送公司动態，邀请他们参加公司年会和开放日活动，甚至在合適的时候，欢迎他们重新应聘回到公司。”

hr总监有些迟疑：“林总，这样做会不会让在职的员工觉得，公司鼓励他们离职”

“恰恰相反。”林浩摇了摇头，“这会让他们看到，浩宇是一家有情义的公司。即使你离开了，我们依然尊重你、祝福你、欢迎你回来。这种文化，比任何薪资福利都更能留住人心。”

hr总监沉默了一会儿，然后点了点头：“我明白了。我去落实。”

她离开后，林浩走到窗前，看著窗外深圳的天际线。远处的腾讯大厦在阳光下熠熠生辉，他知道，那栋楼里，此刻可能有无数双眼睛正盯著浩宇的人才池，像鯊鱼嗅到了血腥味。但他並不害怕。因为他知道，真正的人才，不是靠高薪就能留住的。他们需要的是成长的空间、被信任的感觉、和一份值得为之奋斗的事业。只要浩宇还能提供这些，那些真正认同浩宇价值观的人，就不会离开。而那些为了更高薪资而离开的人，他祝福他们，也欢迎他们有一天能回来。

窗外，盛夏的阳光炽烈而耀眼。一场没有硝烟的人才战爭，正在这个夏天悄然升温。而林浩，已经开始了他的下一步棋。