第500章（1/2）

“这些分公司经理只有抓紧时间明确，到位。江浙沪长三角市场才能真正步入正轨，”丛辉说。

“非常时期就不要浪费时间走流程了。”覃老板插话道“如果你们销司有了成熟意见，人力资源部韦总监也在这儿，就一块儿议议，把这件事确定下来。”

“我来说一下，我和丛总配置这三家分公司经理的想法。”朱子顺看了一眼覃老板，说“上海公司可以把大王扶正，这段时间不论是我，还是丛总在上海期间，大王的工作态度，能力都确实体现出了一个老营销应有的素质。”

“大王是峤县人，对‘桂南’忠诚度一点儿问题没有。”丛辉现在知道像相声捧哏一样，不失时机地给朱子顺垫话。

“不以籍贯论，不以学历论。”覃老板手敲了敲会议桌说“我们‘桂南’早就不是一家地方企业了，唯品，唯德，唯才，不拘一格汇聚四海英才，才是我们的选人，用人之道。”

覃老板这番话，显然是对刚才盛赞“子弟兵”怕引起朱子顺，丛辉这些“外乡”员工产生误解，而特意强调的。

“我们确实是按照‘桂南’一贯的择才原则，综合考虑过的。”朱子顺冲覃老板笑了笑，表示理解，认同，接着说“上海市场的确很特殊，所以我们想把原来城区经理应杰，提为副经理让他辅助，配合大王的工作。应杰是上海人，这个组合匹配起来，更有利于下一步工作开展。”

“杭州公司，南京公司原来都只有一位省经理，归属上海分公司。两个新公司组建后，亟需把分公司主要负责人尽快配置到位。”

“已经有人选了吗？”覃老板问。

“我们的意见是杭州公司，可以直接提拔省经理小翟，任分公司经理；这个人经过我们多方考核，做事比较稳健，思路也比较清晰，更重要的是对浙江市场他十分了解，也提出了具体的工作目标和方向。”

朱子顺将翟经理传给他的浙江分公司“工作计划书”，起身交到覃老板面前。

童秘书立马从手包里掏出眼镜盒，拿出一副花镜，递给了覃老板。

趁着覃老板阅读这份工作计划，朱子顺接着说：“当然一家新公司完全交与小翟，由他一人主导还是显得薄弱了些；所以我们建议将武汉公司副经理小萨，充实到杭州公司。这样比较稳妥。”

覃老板边看那份计划书，边点头，对朱子顺说：“你接着说，我在听。”

“南京公司原来的省经理姚健，工作热情，冲劲没得说，但总体看还显得稚嫩了些。”朱子顺说“这个新分公司，我们考虑由销司职能部门择选一位同事，外派到南京公司担任经理。”

朱子顺此话一出，门副总以及销司各部门经理都瞪大了眼睛，看着他。因为“桂南”薪资的设计，同等职位，营销部门要高出事业部，工厂同级别一大块儿；而外派到外埠分公司的经理，更是集团员工中高收入群体。

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