第1778章（1/2）

整个周一上午，省政府办公厅的工作节奏平稳如常。

各条线事务有序推进，文件流转、会务对接、工作对接悉数按规运转，无人察觉一场关乎新任省长近身班底的筛选工作，正在静默落地。

沈砚舟端坐工位，关闭了所有对外沟通弹窗，只留存内部加密人事系统权限。

多年深耕中豫省核心机关，他对全省省直、地市中层骨干的履历背景、作风能力、人际圈层了然于心，这份积淀，是他能够快速精准筛选人选的核心底气。

他先在脑海锚定核心筛选红线，恪守体制内近身岗位的硬性规矩。

省级常委专职秘书岗位，全程贴身随行、昼夜待命，频繁参与私密会务、基层调研与核心谈判，女性干部天然存在诸多工作不便，完全不适配该岗位，关键是老板是男人，选女秘书不合适，这不是把老板往火炕里推吗。

所有女性备选人员，第一时间全部剔除，不做任何考量。

年龄界限同步卡死，四十岁为封顶门槛。

超过四十岁的干部，思维模式固化、行事风格定型，适配新领导工作节奏的成本极高，且精力难以跟上高强度、高保密、高频率的近身工作。

年龄未满三十的干部则直接排除，履历单薄、阅历不足，缺乏应对复杂官场局面、处理突发事务的沉淀，扛不起贴身秘书的重任。

两道硬性门槛筛除后，剩余可选人选范围大幅收缩。

最后也是最核心的标准，便是履历干净、无派系绑定、作风务实沉稳，摒弃所有钻营投机、依附圈层、擅长造势的干部。

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