那就回我家吧（2/2）

“我可以，淩夷，你可以呢嘛？”只是，蘇青檸沒覺得多好吃。

“到時見”淩夷當然不多言語，爽快的約定了。

自從上次義診之後，夏遠好像想通了，沒有再讓蘇青檸感覺不舒适了，日常并不容易遇到，偶爾遇到，就是正常上下級，颔首點頭。

蘇青檸就默默的做着她的小醫生，精進技藝。每天在科室倒着班，跟着師姐出診。師姐說她已經可以獨立上門診了，蘇青檸挺高興的，趕緊和景筱分享這個好消息。

“我馬上就是要花4.5元才能見到的門診醫生了，蘇醫生要第一時間告訴你這個好消息。”電話撥通後，蘇青檸開心的跟景筱分享着，電話能接通，就證明景筱今天不當班。

“蘇醫生，要不要慶祝一下？”

“我今晚夜班，明天中午，你行嗎？不然就只能下周了。”蘇青檸飛快的想了自己的排班。

“不急，我休息，但是我想帶我男朋友來見你，三個人吃，他明天中午不行。你下周什麽時候有空”景筱利落的說。

“小景同志，這麽重要的事，你怎麽不及時彙報？下次注意。”蘇青檸反應也挺快，并沒有在電話詢問細節。

“見面給你彙報”景筱講話也言簡意赅。

結束通話，蘇青檸挺為景筱開心的，景筱相親也像了不少，她很向往婚姻生活，也很努力在接觸不同的人，終于得償所願。

蘇青檸發現最近繃的太緊了，基本都是醫院，門診，科室，值班，倒班，開會。自從開始做回醫生，腦細胞犧牲的嗖嗖嗖的。但是，比以前充實多了，以前白天摸一天魚，你別說，真還挺累的，那種空虛了一天之後的無望和疲憊。

但是繃着麽緊，肯定也不好。蘇青檸想，自己也該有社交，或者要恢複游泳了。

這段轉職的過程，蘇青檸覺得自己很走運的。因為她在職場見過太多所謂天之驕子受挫之後一蹶不振，蘇青檸不是天之驕子，可是受挫之後，恢複起來，還不賴。

蘇青檸的獨立門診，開始的不算艱難，因為小醫生的普號，不是讓人敬畏的年紀，年輕人更願意走進來抱怨，他們來時，很少說自己“病了”。

職場沒有晉升，老板不做人，父母不理解，男女朋友不上心，樁樁件件，蘇青檸都聽着。她并不急着給出診斷，有些東西，一旦被命名，就會變成枷鎖。不論是适應障礙，輕中度抑郁發作/抑郁狀态還是廣泛性焦慮，一旦被定義，病人就會自我引導。

職場的蘇青檸只覺得這些人敏感、倔強、難搞。

現在她才深刻知道，那些混亂的情緒、誇張的反應、極端的歸因方式……背後藏的是一種真實的痛苦。

實際，他們确實需要求醫就診。

并不是所有人都能在職場好好生存下去。

不是他們不努力，而是那套規則，從來就不是為他們設計的。蘇青檸也在看診的過程中，時常回憶自己的職場牛馬生涯。

她初入職場的時候，公司就有個很“有名”的員工優一，優一家境不錯，學歷也體面，看上去挺好相處，但每個人都是被她上過課的。

基本每周都要去一趟主管辦公室哭訴，同事不理睬她，外部門不配合她，工作量太大諸如此類。

是事實嗎？可能是，也可能不是，誰在乎呢？職場不是靠哭訴來換取公平的。

慢慢的，優一發現對上級哭訴無用，就開始心生怨恨。升級成經常去主管辦公室控訴不公平待遇，然後摔門而出。幾次之後，剛好部門優化，由于優一的學歷高，之前的主管“順勢”把這尊大佛請去了另外的部門。另外的部門領導是剛入職的，還不了解情況，就接手了這顆燙手的山芋。

剛開始，可能還在磨合期，也可能是業務還沒有完全上手，抑或還沒有獨立工作，凡此種種，反正開始的時候還能賓主盡歡。

很快，大量業務走入正軌後，就開始不和諧了。新部門有項業務是動物醫療，所以這個部門有段時間需要周六半天去寵物醫院，大家輪流排班，加班費和調休1.5倍，二選一。

優一剛好養了一只小狗，一般雙休都是上午遛狗。優一第一次周六輪班中午回到家，覺得自己周六加班沒有時間遛狗，特別對不起小狗，認為“為了幫助一群動物而犧牲另一只動物的心理健康，是本末倒置”。優一抱着小狗嚎啕大哭。并且在情緒激動中，致電領導，嚴詞拒絕每周六的加班，整個通話給新主管的畫面感都是涕泗橫流。領導解釋這個項目不會持續很久，階段性的，而且大家輪流，不會太頻繁。

但是，沒用。

優一有自己的理解。

新主管，也懂了，自己是供了一尊大佛，但是自己廟肯定不夠大。

即使上級沒有同意，但優一自此就缺席周末輪班。久而久之，她那“不接地氣”的文藝作風和公然漠視團隊紀律的态度，讓她在新部門也徹底被孤立。