第117章 新品（上）（2/2）

姜梨便寻思着烫伤膏也算美容产品了，而且自己这个产业，就算自己不往治病救人那方面发展，也因为华夫这个意外出现了巨大的漏洞。

以后要么顺理成章地解锁，要么就严防死守。

但只有千日做贼没有千日防贼的，与其那样，不如直接顺其自然，把伤药也提上日程，这样以后信息就算流通得再快，科技再发达，研究设备再先进，回忆起华夫这件事的时候，只能想到他当时也许喝到的是对症的伤药，比如是有消炎功效等。

这么一想，漏洞也并非坏事。

所以想着烫伤膏也一并列入新产品行列中。

不过，对于飞速发展的科技和即将到来的新时代来说，光靠她一个人研发和管理，已经有所落后了，她需要人才。

此时正好是大学生毕业后不包分配的时候，最晚明年就会全国范围都实行了。

正好给了姜梨很大的空间操作。

她的福利给得很高。

在一千元就算中上工资的时候，她给实习生开八百，正式工一千二，熟练工每年工龄叠加，各种全勤等福利到位，还全部管吃管住。

因此很快就有几个大学的行政部门找上她，毕竟玉颜生的名气，也是十年间经营出来的，在京城这个地界也够有名的。

姜梨找了个时间，在某大学广场进行招聘面试，但要求有意向来的先跟学校报备，进行海选。

她需要筛选掉一批资质过于劣等的。

无论是品格还是成绩，学校了解的总比她多。

至于学校会不会隐瞒，姜梨从那些碎片画面中去判断，目前的老师和高校，骨气还是有几分的。

于是，在经过几个学校的海选结束之后，月末还是有一百二十多个人进入了面试阶段。

姜梨带着武宁宁，张梅，李婶子等人前往面试。

长相符合，初印象和教师评价都不错的，先留用玉颜生美容师实习。

对中医有一定了解或者家传熏陶的，进入工坊学习，日后会在工坊建立研究室。

有管理能力的，当干部期间广受好评，失误率低的，先作为储备干部进门。

外语特别好的，无论是英文还是毛子语的，按照目前翻译的高工资招募进来，并且承诺帮扶他们靠语言相关证件需要的手续费和教材费等。

一番面试下来，竟然留用了六十人。

其余人中有些不适合自己但是适合丈夫那边的男员工，也被她留了联系方式和名字，回头让丈夫那边的人去联络。

她自己看重的几个，就纳入玉颜生总部，暂时领用相关岗位实习生的福利，实习期一过要是没问题，就打算侧重培养。

这六十几个人里头有几个愿意去外地，姜梨跟人相处了一段时间觉得没毛病后，分派了一个对电子产品很感兴趣的男学生，和两个很有耐心，对电子产品同样拥有兴趣的女学生一起派往粤省，一起管理高端网吧。

只要三人协商好，他们可以轮流去周边的电子电器铺子学习一二，有进修的需求，也可以申请。

三人高高兴兴去了。

有几个仰慕沪市发展的，姜梨一合计，那就送沪市去，分出两人管一管古城那边的维修进度，同时在那边跟周麟接洽以后的合作事宜，先跟在他厂子里学习学习。