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苏梦和新余公司签的是五年的合约, 不算太长，也不算短, 公司给苏梦的待遇也很一般，虽然看上去给了很多资源, 可是那些资源质量却都不怎么好。当然苏梦也没有挑剔的资本就是了。

刘姐耐心规劝“之前几次机会你没抓住就算了，还把口碑搞成那个样子，连续好几个月, 你的考核分数都低于60分, 再这样下去情况不容乐观，就算你签了约也会被公司炒鱿鱼雪藏的。”

之前拍板决定签下苏梦的是新余公司的老总, 但是把人签下之后他就没再怎么管事了, 负责艺人的都是底下的管理部, 每个月都会对进公司一年内的艺人进行一次综合考核, 苏梦入公司已经不止一年了，本来也能勉强在新人面前称得上一句前辈，奈何自己实在掌不住，几年下来一点成绩都没做出来, 所以每个月还得参加评比考核。

陶甜换了只手接电话，另一只手从书包里拿出了一本五三，语气笃定道“这个月才刚开始, 我可以保证这个月的考核绝对都在九十分以上。”

电话那边传来刘姐惊叫“我的天哪，你知道你在说什么吗九十分你知道这是什么概念吗吹牛皮也不是这么吹的”

公司的考核制度考核艺人的各个方面，但是总体来说分为四项打分仪态分。也就是俗称的表情姿态管理，为一名合格的艺人, 不管是在公共场合还是在私底下被偷拍的时候，都要保证在镜头里出现的是完美的无懈可击的模样。也就是俗称的不能被媒体拍到所谓的“丑照”。

第二个是表演课的分数。艺人的表演贯穿台上台下，台下十年功，台上一分钟，如果基本功欠缺，就算接到好的剧本也表演不出来，反而会拉低整个剧组的水准，遭受差评无数，资方不是傻子，真要拍良心剧，口碑剧的话也不会随随便便就找没本事的人拍。如此一来，艺人就会和优秀的剧本，好的资源失之交臂。

第三项就是公关课，公关课包括日常发言和危机公关，前者考验的是艺人的情商，艺人经常会受到不同媒体的采访，而且作为摄像头下的焦点人物，所有言论都会被放大宣传，有时随口发表的言论常常会在自己也不知情的情况下被解读出其他的新的意思，甚至会对星途产生不可预计的影响。后者就是考验当事人在面临危机后如何处理各种问题。

最后一项就是人气，对于明星来说，其实眼缘是非常重要的一项考证标准，合眼缘的艺人有的时候付出和别人一样的努力，就能收获更多粉丝，这些事儿也说不太准，针对于新人的硬性考核指标就是带货能力以及各个平台粉丝数量。

在陶甜穿过来之前，苏梦已经连续几个月擦边球，让管理部的人非常的不满意，所以说不至于动摇到签她的老板的威信，不过公司私底下有不少人说闲话。

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