第147章 逐渐正规化（1/2）
第147章 逐渐正规化
千禧年，在县城可没有这么高的工资。
曹怡被李言开出的高工资嚇到了，四方匯公司的工资这么高吗
陶曼和秦舒画两人，也都被李言开出的高工资嚇到了。
“我们院长都没有这么高的工资。”陶曼说道。
当然这个没有可比性，毕竟院长的主要收入可不是工资。
秦舒画也表示，农行行长袁峰的工资也没有这么高。
李言说道：“想要让员工和管理层努力工作，不能单纯的从规章制度来要求。”
“培养调动员工的积极性，也不是喊喊口號。”
“想要让员工和管理层有幸福感，不要让他们觉得受委屈了，人家才会真正努力工作。”
李言说道：“我想不到更好的办法，所以多给员工和管理层发一些工资和奖金，这是我能够想到最简单的办法。”
“李总大气，这个办法才是最好的办法！”曹怡发自內心佩服李言。
换做是其他老板，恨不得算计到骨子里，但凡能少给员工发钱绝对不会多发一分。
目前其他分公司还没有正式成立。
可以对比恋家超市员工的待遇。
去年，恋家超市普通员工的工资待遇是每个月300块。
这个工资看上去好像不是很高，但也不低了，比起秦舒画和陶曼两人的工资，差了没多少。
而她们两个可没有奖金。
恋家超市员工的奖金非常高。
每个月只要很好的完成工作，没有出现任何差错，基本都能获得100块奖金。
表现的好一点，奖金还会更高。
再加上年节的福利，以及李言发的红包等等。
平均算下来，普通员工每个月到手能有450块到500块。
年后，恋家超市集体涨薪。
普通员工基础工资上浮百分之三十三。
也就是说，基础工资从300块涨到400块。
班组长工资从400块上涨到550块。
部门主管工资由原来的每个月500块，直接提升到700块！
店长级別，则是由原来的月薪800块，上涨到月薪1000块。
对於涨工资这种事情，员工们自然是拍手称快，全都说老板大气。
分公司经理的工资定在月薪2000，这么一对比就很合理了。
既然成立了总公司和分公司，李言把一切都正规化。
他这个总经理的工资是5000块。
副总经理工资3000块，也就是说，常颖洁和苏晓燕这两位副总的工资都是月薪3000
另外，常颖洁担任总公司后勤主管。
后勤主管级別等同於分公司经理，待遇也是月薪2000，两项加起来，常颖洁月薪5000
块，和李言这位总经理持平。
苏晓燕同时还担任八方客美食广场经理，这个职务工资是月薪2000，和副总经理职务工资叠加。
也就是月薪5000块，和李言以及常颖洁的工资持平。
秦舒画和陶曼两人，只参与股份分红，没有在公司担任具体职务，故而没有工资。
苏晓燕都有些不敢相信，自己能够拿到这么高的工资。
去年做日常用品销售区主管，月薪500，她就已经心满意足了。
出去打工根本不可能赚到这么多钱。
钱多事少离家近，这是多少人梦寐以求的好工作。
而今年，一下子成为总公司的副总经理，並且管理著八方客美食广场。
工资对照去年翻了十倍！
放眼三源县，有这么高工资的工作吗
不算奖金，一年光是工资就达到了6万块！
苏晓燕迅速冷静下来，“我的工资太高了，我不敢拿，要不等我表现出足够的能力来，公司上下都觉得我值这么高的工资，我再要这么多工资吧。”
她很清楚，並不是自己的工作能力有多强。
而是因为自己是李言的女人，才会得到这么多的锻炼机会，才能够拿到这么高的工资c
曹怡是前来面试的，还没有正式入职呢，自然没有发言权，安静的坐在旁边听著。
秦舒画和陶曼两人完全是无所谓態度，反正她们既不懂经营，又不懂用人。
能够跟著一起分红赚钱，就是因为她们和李言的特殊关係。
对於这些事情，两人一概不参与。
那么有权做决定的，无非是李言和常颖洁两人。
常颖洁笑著说道：“別人都是嫌弃工资太低，你可是第一个嫌弃工资太高的人。”
苏晓燕苦笑，“工资太高了，我拿著烫手。”
“让你拿这么高的工资，这既是对你工作能力的肯定，对你的认可，同时也是对你的一种要求。”
常颖洁说道：“明白我的意思吧，还指望你给公司卖命赚钱呢，只有你们全都努力工作，我们四个股东才能分到更多利润。
“所以没什么不好意思的，这是你们每个人应得的。”
苏晓燕还想要拒绝。
李言发话了，“做好本职工作，把美食广场管理好，对得起这份工资。”
“不要觉得你的工资待遇和小洁以及我持平了，这只是目前初步的工资，后续还会逐渐的进行全面调整。”
“將来用不了太久，公司主要管理层，年薪都会超过百万。”
李言笑道：“到那个时候，我如果只拿一块钱的年薪，那你们还要不要工资了。
他当然不会那么干，只是一句玩笑而已。
他和常颖洁两人是公司大股东，两人对於工资也不是很在乎。
没看到另外两位股东，一分钱工资都没有嘛。
之所以让苏晓燕做副总经理，这是李言他们四个股东共同商议的结果。
毕竟是李言的女人，非常有必要和其他管理层区分出来。
所以这样的待遇也是应该的。
人家四个人的私人公司，做什么决定都是自家的事情，外人无权干涉。
四方匯公司以及下属分公司的工资框架基本定下来。
后面隨著规模扩大，还会进一步细分工资级別。
目前没有区分新老员工。
李言计划后续还会增加一项工龄工资。
这样可以增加老员工的荣誉感，也会成为让员工增加工作年限的激励。
並且，李言还准备，今年年底推出养老保险制度。
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