第337章 小组探討（3）（1/2）

这是个沉重却无法迴避的话题。

柳千稳沉默良久，缓缓道：“我从警三十八年，在一线干过十二年。”

“那时候条件更苦，破案靠腿靠嘴，但没现在这么累。不是身体累，是心累。”

“社会矛盾复杂，群眾期待高，舆论监督严，稍有不慎就可能被炒作。”

“民警执法时，既要考虑法律效果，又要考虑社会效果，还要防著被拍视频断章取义。这种多重压力，確实考验人。”

陈远舟点头：“我们省去年做过民警心理普查，结果显示百分之四十二的民警存在不同程度的焦虑症状。”

“我们设立了心理服务中心，但主动求助的人不多。很多民警觉得看心理医生是『软弱』的表现，怕影响晋升。”

三人的目光又落在郑龙身上。

郑龙想起天州牺牲的民警，想起张强，想起那些在扫黑除恶一线熬红双眼的刑警。

他缓缓开口：“我们在天州做了三件事。第一，严格落实休假制度。”

“市局政治部每月检查，连续三个月未安排民警休假的单位，主要领导约谈。”

“第二，建立伤病民警绿色就医通道，与市人民医院签约，民警凭证件优先就诊。”

“第三，聘请专业心理諮询机构，但不用『心理治疗』的名义，而是叫『压力管理与职业发展辅导』，每周两个晚上在各单位轮流开展，民警可自愿参加，不留记录。”

他补充道：“更重要的是，我们明確传递一个信號。”

“依法履职过程中出现的失误，只要不是主观故意或重大过失，组织上会承担责任。”

“去年有两位民警在抓捕中被嫌疑人诬告暴力执法，纪委调查后还了清白，市局党委专门开会表彰他们敢於担当。”

方剑追问：“这样会不会降低执法標准让民警有恃无恐”

“恰恰相反。”郑龙说，“我们同时强化了执法规范化培训和督察问责。”

“去年处理违纪民警数量是前年的两倍。关键是区分，是能力问题就培训，是態度问题就问责，是客观风险就兜底。”

“民警感受到组织的温度，才更愿意承担风险、严格执法。”

柳千稳若有所思：“这个『温度』和『尺度』的平衡，確实重要。很多地方只讲『尺度』不讲『温度』，队伍没凝聚力；只讲『温度』不讲『尺度』，纪律就涣散。”

討论又持续了四十分钟。

从队伍建设延伸到执法规范化，从舆情应对谈到警民关係，从科技兴警说到传统群眾工作方法的传承。

四位来自不同省份、不同岗位的政法干部，將各自的经验、思考和困惑摊开在桌面上。

没有標准答案，但思想的碰撞让每个人都获益。

郑龙尤其如此。

他之前主要聚焦天州一地的实践，今晚听到了更广阔的视角。

江南省的经济发达地区面临的挑战，东山省作为人口大省的压力，辽安省老工业基地转型期的社会治理难题。

这些都將是他未来主持省公安厅工作时需要统筹考虑的。

晚上九点半，学习室的掛钟指向这个时刻时，陈远舟看了看表：“时间不早了，明天还有早课。咱们今晚就到这儿”

眾人都表示同意。

方剑收拾好笔记本，感慨道：“这样的交流確实难得。在各自岗位上，整天忙於事务，很少有机会静下心来和同行深入探討。”

柳千稳站起身，活动了一下有些僵硬的肩膀：“我建议固定下来。每周一次，每次一个主题。下次我可以讲讲辽安省化解涉法涉诉信访积案的做法。”

“好主意。”陈远舟笑道，“下次就定下周二晚上，主题柳书记定。”

四人陆续走出学习室。

走廊里安静，只有节能灯发出柔和的光。

其他房间的门缝里透出灯光。有的学员在自习，有的在整理笔记，还有隱约的討论声。

这座党校的夜晚，依然涌动著思考与学习的热流。

郑龙回到305房间时，王启明正戴著老花镜在书桌前阅读《经济日报》。见他回来，王启明抬头笑道：“討论得怎么样”

“很有收穫。”郑龙简单回答，去卫生间洗漱。

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