第116章 谢临渊的号召力（2/2）

这不是他一个人能完成的事，他也从来没有想过要一个人完成。

他负责把高度立在那里，团队负责把梯子搭上去。

想到这里，谢临渊想家了。

想奶奶做的红烧肉，对了，过年那个捂着脑袋的老母鸡还没吃呢，想爷爷坐在院门口晒太阳的样子。

这次回去，他要带着团队回去，带着资金与技术回去，带着改变家乡面貌的决心回去。

淮县没有像样的企业，他就在淮县建一个全世界最好的企业。

淮县留不住年轻人，他就在淮县创造出足够多、足够好的岗位。

谢家村的路修好了，淮县的路还很长。

他打算从今天开始，铺第一块砖。

谢临渊决定办企业之后，第一件事就是招人。

企业是人做出来的。

技术是他提供的，方向是他定的，但从实验室到生产线、从产品到市场、从公司注册到上市敲钟，每一个环节都需要专业的人来操盘。

他不可能自已去跑工商税务，自已去谈供应商，自已去管财务账目，更不可能自已去招人裁人、定薪酬、建制度。

他应该做的事，是把自已放在最正确的位置上，技术决策者，战略方向制定者，以及这家企业的精神核心。

剩下的，交给专业的人去干。

人从哪里来？水木大学。

水木大学建校百余年，培养了无数毕业生，遍布各行各业。

在企业界、金融界、科技界，水木系是一股不容忽视的力量。

那些从水木大学走出去的人，很多已经成为各大企业的高管、各大投资机构的合伙人、各行业的领军人物。

他们或许不再年轻，但他们的人脉、经验、视野，正是谢临渊现在最需要的。

谢临渊找到了水木大学校友会的负责人，说明了自已的需求，需要一位首席执行官，一位首席财务官，一位人力资源负责人，以及其他核心管理岗位的候选人。

要求很明确：年龄在三十五到四十岁之间，有扎实的从业经验和成功案例，人品正派，职业操守过硬。

还有一条没有写在纸面上，但所有人都知道的事，不能有在外资企业长期任职的经历。

他的身份太敏感了，他身上有耐高温材料、全条件超导、万有理论，每一项都是国家战略级别的成果。

他创办的企业，从一开始就会被贴上“国家战略延伸”的标签。

企业的核心管理人员，如果曾经在竞争对手的关键体系内深耕多年，即使本人没有恶意，也会给外界留下太多可以解读和利用的缝隙。

校友会的动作很快。

谢临渊要办企业的消息在校友圈内不胫而走，短短一天之内，校友会的邮箱就被自荐和推荐信塞满了。

不是校友会效率高，而是谢临渊这个名字的效率高。

在校友会的办公室里，负责筛选简历的几位老师面面相觑，他们干了这么多年校友工作，从来没见过这种阵仗。

那些平时在行业里呼风唤雨的人物，那些在商界摸爬滚打十几年、身价不菲的企业高管，在推荐信里的措辞谦虚得像刚毕业的学生在求职。

“如果能有机会为谢临渊院士效力，是我职业生涯的莫大荣幸。”

“谢院士的事，就是我的事。”

“不计薪酬，不计职位，只要能为谢老师分担一些工作，做什么都行。”

谢临渊没有自已筛选。

他把这件事完全交给了校友会，只提了一个要求：从推荐名单中初步筛选出候选人，然后他自已再筛选合适的人。

元徒境界的思维能力让他在浏览每一份履历时，能够同时在脑海中构建出这个人的职业轨迹、能力结构、性格特征和潜在风险。