第652章 陈光明反击了（2/2）

“120亿元！我的天！这赶得上咱们一年招的资金了！”

“全东海省也没这么大的项目吧？”

李斌酸溜溜地道，“陈县长招的智能产业园项目，总投资也才50亿元，还不到这个的一半......”

陈光明看着这几人一唱一和的，又好气又好笑。

白如星决定卖个关子，等几人吹捧完了，这才慢悠悠地道：

“今天开常委会，咱们先听汇报吧，最后，我再讲了下项目情况。”

宋丽无奈，只得对汇报席上的孙雪峰道：

“今天会议主要审议财政局的议题，大家认真听取、充分讨论。孙雪峰，你直接汇报具体情况。”

孙雪峰正式开始汇报：

“各位领导，根据财政部下发的《关于调整和完善县级基本财力保障机制的意见》文件精神，结合我县财政实际情况，现将相关要求及排查情况汇报如下。”

“本次文件核心要求主要有三条：第一，严格落实财政供养人员‘只减不增’原则，严禁各单位超编进人、违规聘用编外人员，县级财政绝不允许为超编、编外违规人员拨付任何经费；

第二，从严加强机构编制管控，严控财政供养人员总体规模，稳步推进事业单位分类改革，从根源上杜绝机构臃肿、人浮于事、效率低下的问题；

第三，实行刚性追责机制，对违规使用财政资金、财力保障责任落实不到位的县域，财政部将直接约谈、通报、严肃追责。”

“按照上级文件精神，我局近期对全县所有机关单位、事业单位开展了全面摸底排查。整体来看，绝大多数部门履职规范、人员配置合理、经费使用合规，但排查中发现，有个别单位存在极为突出、亟待整改的严重问题。”

孙雪峰停顿一瞬，语气加重了几分，字字清晰地说道：“该单位核定编制仅87人，目前实际在岗人数高达490人，可真正坚守一线、承担核心业务的员工仅有70人。其余人员大多闲置在岗、混日子、不干事，整体机构臃肿冗余、人员配比严重失衡，工作纪律松散懈怠，绩效考核激励机制缺失，资源浪费极其严重。”

白如星听到这里，当场嗤笑一声，语气满是讥讽，毫不掩饰心中的不满：“简直离谱！这么多号人挤在一个单位，真正干活的没几个，全是混吃等死吃干饭的！”

“五百号人只干几十个人的活，荒唐至极！这种乱象必须重拳整治、严肃追责，绝不姑息！”

一旁的李斌听着这番描述，心里却猛地一咯噔，瞬间生出强烈的不对劲。他脑子里飞速盘点明州县所有事业单位，规模能达到近五百人的，全县只有一个——融媒体中心，也就是电视台！

心头预感不妙，李斌立刻开口追问：“孙局长，你具体说的是哪个单位？麻烦明确一下。”

孙雪峰淡淡一笑，坦然直言：“就是县融媒体中心，也就是咱们的电视台。”

话音落下的瞬间，李斌的脸色骤然沉了下来，心头瞬间涌上一股怒火和无奈。

他心里太清楚了，电视台这些年确实扩招了大量人员，临时聘用、劳务派遣人员数量激增，远超核定编制。可这些编外人员，大半都是县里各个领导、部门一把手层层打招呼塞进来的，盘根错节全是人情关系！孙雪峰偏偏挑电视台开刀，这哪里是正常整改，分明是故意把他推到风口浪尖，逼着他得罪全县大半领导！

李斌注意到，孙雪峰汇报的时候，时不时看陈光明一眼。

他明白了，陈光明这是要反击了！

不等众人插话，孙雪峰继续往下汇报整改方案，条理清晰、态度坚决：

“针对融媒体中心现存问题，我局制定四项专项整改举措。第一，立即暂停融媒体中心所有临时人员招录、聘用审批工作，彻底杜绝人员无序膨胀问题；

第二，全面梳理内部架构，撤销冗余重叠部室，合并同类职能岗位，大幅压缩非业务、非一线的闲置岗位及人员；

第三，完善绩效考核体系，落实多劳多得、优绩优酬，打破干多干少一个样的僵局，充分调动一线工作人员干事创业的积极性；

第四，严格落实上级刚性要求，对融媒体中心所有超编人员、违规聘用人员，一律不予核拨人员经费、公用经费，从资金层面倒逼整改落地。”

整套方案条条犀利、刀刀见骨，完全是要彻底动电视台的根基。

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