第97章 领导用信息封锁来借刀杀人，事后下属还没办法追究和翻盘（1/2）

领导用信息封锁来借刀杀人，是成功率最高的方法，事后下属还没办法追究和翻盘。

领导天然占据信息优势，下属除非有通天的背景，否则无法比领导获得更多更准确的信息。但是话说回来，下属都背景通天了，领导还会傻到害他吗？

所以信息封锁的，都是没有背景的下属。

如何信息封锁？

第一，领导故意隐瞒重要信息，让你工作处处被动，你还没办法和他对质。

有些领导故意把重要信息一对一地单独通知，到他想收拾的下属时就隐瞒不说。事后万一出错，或工作难以推进，领导会说我都告诉你了，是你自己没做好。

你们是单独谈的，没有第三个人在场，你有证人吗？你如何自证清白？

按后世的做法，你可以录音录像，但只要你录一次，你以后就别想在这个职场环境中混下去了。

因为你打了领导的脸，他一定会恼羞成怒收拾你；而其他同事也会防着你，怕你对同事也录音录像，其中肯定也少不了领导挑拨。

第二，有些领导故意传递似是而非的信息，实际上是在误导你。

很多领导都会说半句留半句，让你自己去猜，还美其名曰这叫谨言慎行，老成持重。

关键是作为下属，你还不能打破砂锅问到底，那在领导眼中叫不懂规矩。因为官场上有一条不能明说的潜规则：“不该问的别问，不该知道的别知道”。

还有一句极有威慑性的话：“知道的越多，死得越快。”

所以领导要是说话越云山雾绕，他就觉得自己越有本事，更享受操纵你的快感，看着你因为琢磨他的话而苦恼，他的心里真是痛快。

万一你理解错了，他完全可以推到你的身上，说你悟性太差，情商太差，贪婪一点儿的领导会敲诈你一点儿好处，人品不佳的领导会借此把你驯化成狗。

当然要弄死你或边缘化你，这就是最稳妥的、成功率最高的办法。

我心中一颤，看着垂着轿帘的黑轿，知道诸葛亮一定在里面。

但是我知道，魏延却不知道，他现在被摁死在地上，脑袋被踢出去老远。

诸葛亮有心要表现亲民形象，惩奸除恶，保护弱者，看样子是要对无头鬼魏延施以援手。

不等他吩咐，就有殷勤的鬼卫把魏延的脑袋捡了回来，恭恭敬敬地捧在轿前。

诸葛亮抬起一只手，正要掀轿帘，突然顿住了——他认出了那是魏延。

在这里我要解释一下，轿帘是半透明的，外面光线亮，轿子里面黑，所以诸葛亮能看清魏延，魏延却看不见诸葛亮。

这是头一个信息优势啊，魏延先华丽丽的输了！

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